Dyrektor szkoły nie zapobiegnie likwidacji szkoły, jeżeli taka będzie decyzja organu prowadzącego. Kwestie związane z likwidacją szkół publicznych reguluje ustawa o systemie oświaty, organ prowadzący musi uzasadnić decyzję tak, aby była czytelna dla rodziców i dla nauczycieli.
Likwidacja szkoły następuje z końcem roku szkolnego pod warunkiem, że organ prowadzący zapewnił jej uczniom możliwość kontynuacji nauki na tym samym etapie w innej szkole tego samego typu (art. 59 ustawa o systemie oświaty). O zamiarze likwidacji placówki dyrektor szkoły musi być poinformowany nie mniej niż sześć miesięcy wcześniej. W tym czasie ma obowiązek poinformować o likwidacji uczniów, rodziców i kuratora oświaty. Zatrudnionych informuje, jakie konsekwencje dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych pociąga za sobą likwidacja placówki.
Dyrektor szkoły nie może zmienić decyzji organu prowadzącego
Likwidacja szkoły następuje w dwóch etapach. W pierwszym etapie organ prowadzący przekazuje informację o zamiarze likwidacji do wiadomości dyrektora szkoły, rodziców i dla nauczycieli. Konieczne jest także uzyskanie opinii kuratora oświaty i związków zawodowych (jeżeli działają w szkole). W drugim etapie następuje podjęcie uchwały o likwidacji szkoły – od tego momentu nie ma możliwości zmiany decyzji podjętej przez organ prowadzący.
Ustawa o systemie oświaty wskazuje, że uchwała w sprawie likwidacji szkoły powinna być podjęta do końca lutego danego roku – w innym przypadku nie będzie możliwe zachowanie wymaganego sześciomiesięcznego wyprzedzenia (art. 59 ust. 1 ustawa o systemie oświaty). Ponadto czas ten jest potrzebny na zorganizowanie możliwości kontynuowania nauki dla uczniów likwidowanej szkoły, zapewnienie im dowozu do nowej szkoły i dopełnienie pozostałych formalności, które wpisują się w obowiązki dyrektora szkoły i organu prowadzącego.
Wypowiedzenie stosunku pracy dla nauczycieli i pracowników administracji
Termin podjęcia uchwały o likwidacji szkoły ma również znaczenie dla nauczycieli. Wiąże się z koniecznością przeprowadzenia procedury rozwiązania stosunku pracy (art. 59 ust. 2 ustawa o systemie oświaty) lub zmiany warunków zatrudnienia, np. poprzez przeniesienie nauczycieli do pracy w innej szkole (art. 20 Karta Nauczyciela).
Podstawa prawna:
- art. 59 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.)
- art. 20 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
Zobacz także:
