Dyrektor szkoły podejmując decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem mianowanym informuje go o możliwości przeniesienia w stan nieczynny. Przeniesienie następuje na wniosek nauczyciela – dyrektor szkoły musi otrzymać go w ciągu 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia (art. 20 ust. 5c Karta Nauczyciela). Niezłożenie wniosku w oczekiwaniu, że dyrektor szkoły zmieni zdanie lub zaproponuje ograniczenie zatrudnienia zamiast zwolnienia nie jest dla nauczycieli dobrym rozwiązaniem. Dyrektor szkoły w momencie doręczania wypowiedzenia zna już potrzeby kadrowe na kolejny rok szkolny.
Dyrektor szkoły może zaproponować ograniczenie zatrudnienia
Karta Nauczyciela stwarza możliwość ograniczenia zatrudnienia nauczyciela mianowanego w wymiarze mniejszym niż ½ obowiązującego wymiaru zajęć, jeżeli nie ma możliwości dalszego zatrudniania go w większym wymiarze z powodów wskazanych w art. 20 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela (art. 22 ust. 2 Karta Nauczyciela). Dyrektor szkoły powinien zaproponować takie rozwiązanie, ale tylko jeżeli istnieje realna potrzeba zatrudniania nauczyciela w takim wymiarze godzin. Wówczas zwraca się z propozycją dla nauczycieli przed wręczeniem wypowiedzenia. Jeżeli nie ma podstaw do takiego działania lub nauczyciele nie wyrażą zgody na ograniczenie wymiaru czasu pracy, stosuje się przepisy z art. 20 ustawy.
