Całoroczny urlop zdrowotny nauczyciela pozbawia prawa do trzynastki

Trzynaste wynagrodzenie nauczyciela jest wypłacane po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W przypadku, gdy nauczyciel przez część roku przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego (art. 2 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Jeżeli jednak urlop zdrowotny nauczyciela trwał cały rok kalendarzowy, wynagrodzenie to nie zostanie wypłacone.

Nauczyciel przebywający na urlopie zdrowotnym otrzymuje w czasie jego trwania comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych (art. 73 ust. 5 Karta Nauczyciela). Należy jednak zaznaczyć, że urlop zdrowotny nauczyciela nie jest czasem, w którym wykonuje on pracę, dlatego nie spełnia warunków wskazanych w art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Urlop zdrowotny nauczyciela to okres, w którym Karta Nauczyciela przewiduje zakaz wykonywania pracy zarobkowej dla nauczycieli (art. 73 ust. 7 Karta Nauczyciela).

Dodatkowe wynagrodzenie dla nauczycieli, którzy z uwagi na korzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia nie przepracowali pełnego roku zostanie wypłacone w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. W takim przypadku nie stawia się warunku, aby nauczyciel przepracował co najmniej sześć miesięcy (art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. b ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Oznacza to, że jeżeli nauczyciel w roku, w którym korzystał z urlopu zdrowotnego nauczyciela, pracował w szkole, to jego dodatkowe wynagrodzenie będzie proporcjonalne do tego okresu.