Nagroda roczna, czyli dodatkowe wynagrodzenie nauczyciela, które gwarantuje Karta Nauczyciela, jest przyznawana na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Dodatkowe wynagrodzenie nauczyciela pracującego mniej niż rok
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia nabywa nauczyciel po przepracowaniu w danej szkole jednego roku kalendarzowego lub jeżeli pracował w tej szkole nie mniej niż sześć miesięcy - przed końcem roku.
Dodatkowe wynagrodzenie nauczyciela przysługuje także tym, którzy wprawdzie zostali zatrudnieni w trakcie trwania roku szkolnego, ale było to zgodne z organizacją pracy szkoły.
Wysokość i termin wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia nauczyciela
Wysokość nagrody rocznej jest obliczana na podstawie sumy wynagrodzenia za pracę, które nauczyciel otrzymywał w ciągu roku kalendarzowego. Wynagrodzenie dodatkowe nauczyciela wynosi 8,5% tej kwoty. W obliczaniu sumy uwzględniane jest wynagrodzenie zasadnicze oraz inne świadczenia przysługujące nauczycielowi.
Wynagrodzenie nauczyciela, który przepracował mniej niż rok jest ustalane proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danej szkole.
Karta Nauczyciela nie precyzuje, kiedy pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie nauczyciela. Nagroda roczna nie przysługuje nauczycielom u których zanotowano uchybienia w pracy takie jak:
- nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż dwa dni,
- stawienie się do pracy lub przebywanie w niej w stanie nietrzeźwości,
- wydalenie z pracy w wyniku kary dyscyplinarnej.