Na urlopie zdrowotnym dyrektor nie dostanie dodatku funkcyjnego

Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Warto wspomnieć, że w trakcie urlopu nauczyciel będzie otrzymywał aktualnie obowiązującą stawkę wynagrodzenia zasadniczego (zmniejszoną, gdy zostanie mu ograniczony etat a zwiększoną, gdy przyznana zostanie nauczycielowi podwyżka).

Nauczyciel przebywający na urlopie zdrowotnym będzie miał także prawo do dodatku za wysługę lat oraz świadczeń z zakładowego funduszu świadczenia socjalnych takich jak świadczenie urlopowe czy też przykładowo dofinansowanie do wypoczynku, o ile regulamin ZFŚS obowiązujący w danej szkole przewiduje wypłatę takiego świadczenia. Z kolei nie otrzyma wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, bowiem przysługuje ono jedynie za godziny faktycznie zrealizowane.

Nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły nie otrzyma także za okres urlopu dla poratowania zdrowia dodatku funkcyjnego. Przysługuje on bowiem w okresie pełnienia funkcji kierowniczej, a w trakcie urlopu zdrowotnego dyrektor nie pełni swojej funkcji. Należy jednak wspomnieć, że szczegółowe warunki wypłacania dodatków do pensji nauczycielskich (w tym dodatku funkcyjnego) określa organ prowadzący w regulaminie wynagradzania. Zatem w regulaminie tym mogą się znaleźć inne zasady wypłacania dodatków do pensji za okres nieobecności w pracy np. z powodu urlopu zdrowotnego. W mojej jednak ocenie, skoro art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela wyraźnie wskazuje, jakie składniki wynagrodzenia wypłaca się nauczycielowi w trakcie urlopu zdrowotnego, to regulaminy wynagradzania powinny respektować tę regulację.