Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania
W przypadku zwolnienia z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych, należy wypłacić nauczycielowi odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę
Wysokość odprawy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zależy od zakładowego stażu pracy, tj. lat pracy w danej szkole. Jeśli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole:
- krócej niż 2 lata – przysługuje mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia,
- od 2 do 8 lat – przysługuje mu odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
- powyżej 8 lat – przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
