Po awansie nauczyciela wynagrodzenie zmienia się z mocy prawa

Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela wynagrodzenie nauczyciela uzyskującego kolejny stopień awansu zawodowego zmienia się w następujących terminach:

• z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu
• dniem 1 stycznia danego roku, następującego po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu

(art. 39 ust. 1 i ust. 1a Karta Nauczyciela)

Zmiana wynagrodzenia nie wymaga składania przez nauczyciela specjalnego wniosku – dyrektor szkoły może wymagać jedynie dokumentów potwierdzających, że awans zawodowy miał miejsce.

W związku u z tym, że podwyższenie wynagrodzenia następuje z mocy prawa, dyrektor szkoły nie ma obowiązku przygotowywania dla nauczycieli pisemnej informacji o tym, że nastąpiła zmiana.

Oznacza to, że nauczyciel powinien otrzymywać wyższe wynagrodzenie nawet, jeżeli w umowie o pracę lub innym akcie potwierdzającym zatrudnienie nauczyciela wskazano konkretną kwotę wynagrodzenia – dyrektor szkoły nie może bowiem zaproponować nauczycielom warunków pracy gorszych niż określa to Karta Nauczyciela.

Zarówno nauczyciele, jak i dyrektor szkoły powinni jednak dążyć do tego, aby w akcie mianowania zawsze znajdowały się aktualne informacje dotyczące warunków pracy i płacy. W celu dokonania takiej aktualizacji strony mogą podpisać aneks.