Podwyżki dla pracowników niepedagogicznych od 1 stycznia 2018 r.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa minimalne stawki wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych placówek oświatowych. Na podstawie nowelizacji stawki wynagrodzenia wzrosną zgodnie z poniższą tabelą.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych określać ma maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego (art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Zmiana przepisów płacowych dla pracowników samorządowych nie oznacza konieczności zmiany regulaminu wynagradzania pracowników, jeżeli nie zawiera on zapisów niezgodnych z nowymi regulacjami.

Umowa o pracę obowiązkowo określać musi m.in. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy). Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy). Oznacza to, że zmiana wysokości wynagrodzenia pracownika, również poprzez jego podwyższenie, musi nastąpić w formie pisemnej. Pismo w tym zakresie stanowi aneks do umowy o pracę.