Trzynastki dla nauczycieli – podstawa obliczenia

Trzynaste wynagrodzenie dla nauczycieli to dodatkowe wynagrodzenie przewidziane dla pracowników sfery budżetowej. Przysługuje ona na podstawie regulacji ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Trzynaste wynagrodzenie nauczyciela nie jest obliczane z uwzględnieniem wszystkich świadczeń wypłacanych w minionym roku. Dyrektor szkoły ma obowiązek uwzględniania przy wyliczeniach następujących elementów wynagrodzenia dla nauczycieli:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki dla nauczycieli (motywacyjny, funkcyjny, za wysługę lat, dodatek za uciążliwość pracy – na podstawie art. 19 ust. 2 pkt 2 Karta Nauczyciela)
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
• wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze realizowane w dni wolne od pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
• wynagrodzenie za pracę w święta,
• wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy,
• wynagrodzenie nauczyciela za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenie nauczyciela za okres pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia nauczyciela do pracy.

Obliczając wysokość trzynastki dla nauczycieli dyrektor szkoły nie będzie uwzględniał takich składników, jak:

• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
• wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju w pracy,
• wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy za wyjątkiem, gdy był to urlop wypoczynkowy nauczyciela,
• wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy wynikającej z choroby albo odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Wymienione powyżej składniki nie są także uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia nauczyciela za urlop wypoczynkowy. Dyrektor szkoły wyliczając wysokość trzynastki dla nauczycieli stosuje kryteria stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia nauczyciela za urlop wypoczynkowy (art. 4 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).