Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli jest regulowane ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Zgodnie z regulacjami wynagrodzenie to wynosi 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego w ciągu roku kalendarzowego za który przysługuje trzynastka, uwzględniając wynagrodzenie i świadczenia przyjmowane do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w przypadku pracowników, którzy podjęli pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).
Stan nieczynny nie jest wliczany do trzynastek dla nauczycieli
Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli w stanie nieczynnym wynagrodzenie zasadnicze oraz inne świadczenia pracownicze, w tym dodatki socjalne (art. 20 ust. 6 Karta Nauczyciela). Wynagrodzenie to nie jest jednak uwzględniane przy naliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczyciela, o czym stanowi § 1 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli – w wynagrodzeniu za urlop nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, a za taki należy uznać okres przebywania w stanie nieczynnym.
