Wynagrodzenie nauczyciela – dwie odprawy dla nauczycieli

Dla nauczycieli, którzy przechodzą na emeryturę na podstawie art. 88 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela przewidziana jest odprawa emerytalna. Nauczyciele spełniający warunki określone w art. 88 ust. 1 mogą przejść na emeryturę również po rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy (art. 88 ust. 2 Karta Nauczyciela). Wówczas przysługuje im również odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Karta Nauczyciela przewiduje prawo do odprawy dla nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie lub na umowę o pracę, zwalnianych z powodów określonych w art. 20. Wynagrodzenie nauczyciela, jakim jest odprawa zostanie wypłacone, jeżeli nauczyciel nie zdecyduje się na przejście w stan spoczynku, a jej wysokość jest uzależniona od rodzaju umowy.

Odprawa emerytalna dla nauczycieli

Nauczycielom mianowanym przechodzącym na emeryturę na podstawie art. 88 ustawy Karta Nauczyciela przysługuje odprawa emerytalna. To wynagrodzenie nauczyciela jest niezależne od prawa do odprawy z powodu rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że dla nauczycieli, którzy zdecydują się na wcześniejszą emeryturę po otrzymaniu wypowiedzenia, przysługuje również odprawa emerytalna. Sąd najwyższy potwierdził, że jeżeli nauczyciel mianowany nabył prawo do odprawy emerytalnej, to nie oznacza to, że nie przysługuje mu odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z powodów organizacyjnych, które leżą po stronie szkoły (wyrok SN z 4 lipca 2001 r. sygn. I PKN 565/00). W takich sytuacjach dla nauczycieli są zatem przewidziane dwie odprawy.