Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w placówce, w której organizacji są przewidziane ferie letnie i zimowe, przysługuje w wymiarze odpowiadającym czasowi ich trwania (art. 64 ust. 1 Karta Nauczyciela). Karta Nauczyciela nie przewiduje urlopu w czasie przerw świątecznych (bożonarodzeniowej i świątecznej), a nauczyciel w tym okresie, mimo iż nie są realizowane zajęcia dydaktyczne, musi pozostawać w gotowości do pracy.
W związku z powyższym, nie ma podstaw, by za okres przerwy świątecznej wypłacane było uśrednione wynagrodzenie nauczyciela, obliczane na takich samych zasadach, co za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym.
Wynagrodzenie nauczyciela będzie więc wypłacone z góry w pierwszych dniach miesiąca w składnikach stałych, a z dołu miesiąca za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa (art. 39 ust. 3 i ust. 4 Karta Nauczyciela).
Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe
Z racji tego, że na okres przerwy świątecznej nie przypada urlop wypoczynkowy nauczyciela, dyrektor szkoły może zobowiązać go do stawienia się w placówce. Dzieje się tak np. w sytuacji, kiedy rodzice zgłoszą potrzebę opieki nad dzieckiem, do czego mają prawo. W tym czasie w szkole nie odbywają się zajęcia dydaktyczne, ale opiekuńcze. Dlatego nie zawsze realizowane są godziny ponadwymiarowe za które Karta Nauczyciela przewiduje wynagrodzenie (art. 35 ust. 1 Karta Nauczyciela). Jeżeli w czasie przerwy nauczyciel nie realizuje przydzielonych godzin ponadwymiarowych bądź doraźnych zastępstw – nie otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia.
