6 wskazówek dla dyrektorów przed podjęciem decyzji o zwolnieniu nauczyciela

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia, ale jej brak w praktyce zmusza dyrektora do wręczenia mu wypowiedzenia. Zanim jednak zostanie wręczone wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi warto rozważyć:

• przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko,
• częściową zmianę stanowiska i przydziału godzin,
• ograniczenie wymiaru zatrudnienia,
• znalezienie godzin dla nauczyciela w innej szkole.

Przeprowadzając zmiany kadrowe w szkole, należy pamiętać, aby:

1. wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie w formie pisemnej,
2. opierać się tylko na faktach, które są udokumentowane lub możliwe do potwierdzenia w sądzie,
3. w wypowiedzeniu wskazać, jakie przyczyny zdecydowały o utracie zatrudnienia przez nauczyciela, a także określić okres wypowiedzenia oraz pouczyć o prawie odwołania się do sądu pracy i o możliwości przejścia w stan nieczynny,
4. skonsultować zamiar wypowiedzenia z organizacją związkową reprezentującą nauczyciela i stworzyć jej możliwość zgłoszenia zastrzeżeń w terminie 7 dni, zanim dyrektor podejmie decyzję o wypowiedzeniu,
5. rozważyć, czy nie istnieją formalnoprawne przeszkody w rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciela (np. ochrona związkowa),
6. nie kierować się prywatnymi sympatiami i antypatiami, lecz wyłącznie obiektywną oceną sytuacji oraz dobrem szkoły i uczniów.