Będą nowe przepisy dotyczące ochrony kobiet – konieczne zmiany w regulaminach pracy

W obecnym brzmieniu art. 176 Kodeksu pracy zakazuje zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Zakaz ten obejmuje jednak wszystkie kobiety, a nie wyłącznie kobiety w ciąży i karmiące piersią. Komisja Europejska uznała ten przepis zbyt ogólny i niezgodny z regulacjami unijnymi, a w szczególności za naruszenie zasady równego traktowania w dostępie do zatrudnienia.

Proponowane zmiany w Kodeksie pracy przewidują zakaz zatrudniania przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych do zdrowia, ale tylko w przypadkach, gdy prace te mogą mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. W wyniku nowelizacji kobiety będą więc miały możliwość podjęcia pracy potencjalnie niebezpiecznej lub szkodliwej.

Nowelizacja doprecyzowuje również upoważnienie dla Rady Ministrów do wydania rozporządzenia zawierającego wykaz prac, których nie będą mogły wykonywać kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, ze względu na fakt, że prace te mogą mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią:

• związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
• ze względu na sposób i warunki wykonywania tych prac, z uwzględnieniem rodzajów czynników środowiska pracy i poziomu ich występowania.

Taka zmiana będzie wiązała się z koniecznością modyfikacji regulaminów pracy obowiązujących w szkołach i przedszkolach, gdyż każdy taki regulamin powinien zawierać wykaz prac wzbronionych kobietom. Nie oznacza to jednak, że regulaminy trzeba będzie zmienić już w momencie wejścia w życie nowelizacji. Ustawodawca przewiduje zachowanie mocy obowiązującej dotychczasowego rozporządzenia do dnia wejścia w życie nowego (maksymalnie 9 miesięcy).