Brak środków na wynagrodzenie nauczyciela nie uprawnia do zwolnienia

Nauczycielom mianowanym przysługuje szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy. Karta Nauczyciela wskazuje na okoliczności, w których można ich zwolnić oraz daje gwarancję zapewnienia podstawowego zadośćuczynienia w postaci odprawy.

Organ prowadzący nie może wydać dyspozycji, by dyrektor szkoły wskazał do zwolnienia nauczyciela mianowanego, jeżeli powodem rozwiązania stosunku pracy jest brak środków w budżecie. Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela zwolnienie nauczyciela mianowanego jest możliwe, gdy:

• szkoła ulega częściowej lub całkowitej likwidacji oraz w związku ze zmianami organizacyjnymi
• okres niezdolności do pracy nauczyciela przekracza 182 dni,
• lekarz przeprowadzający badania okresowe stwierdzi niezdolność nauczyciela do pracy,
• nauczyciel uzyska negatywną ocenę pracy,
• nauczyciel nie stawi się na badania okresowe lub kontrolne i nie usprawiedliwi swojej nieobecności,
• nauczyciel złoży wniosek o rozwiązanie stosunku pracy.

Z powyższego wynika, że w kontekście braku środków w budżecie, dyrektor szkoły może zwolnić nauczyciela mianowanego, jeżeli podjęto decyzję o zmianach organizacyjnych, których przyczyną mogą być względy finansowe. Wydanie takiej dyspozycji przez organ prowadzący jest niezgodne z prawem.

Jeżeli jednak zwolnienie nauczyciela nie wynika z art. 20 ustawy Karta Nauczyciela, tj. szkoła nie będzie likwidowana w całości lub części oraz nie planuje się zmniejszenia liczby oddziałów – dyrektor szkoły nie może wręczy wypowiedzenia. Problem braku środków na wynagrodzenie nauczyciela należy wówczas rozwiązać w inny sposób.