Zdarza się, że po podjęciu decyzji kadrowych pojawiają się jednak wolne godziny dla nauczyciela, któremu w maju wręczono wypowiedzenie. W takim przypadku - jeżeli nie doszło jeszcze do rozwiązania stosunku pracy, to za zgodą nauczyciela, pracodawca może cofnąć wypowiedzenie stosunku pracy. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wówczas wyrazić zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia.
Do cofnięcia oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi stosunku pracy, które doszło do niego, niezbędna jest jego zgodą (61 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny).
W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, alternatywą dla rozwiązania stosunku pracy jest:
złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny,
wyrażenie zgody na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy czym musi to być nie mniej niż pół etatu
(art. 20 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela). Jeżeli po wręczeniu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania wypowiedzenia stosunku pracy w szkole zmieni się sytuacja kadrowa i będzie możliwe kontynuowanie zawartego z nauczycielem stosunku pracy, to za jego zgodą, pracodawca może wycofać wręczone mu wypowiedzenie. Jednocześnie nauczyciel może wyrazić zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia. Oświadczenie te mogą być zawarte w jednym dokumencie. Sprawdź, co jest korzystniejsze stan nieczynny, czy odprawa pieniężna.
Podstawa prawna:
Agnieszka Rumik, radca prawny specjalizujący się w prawie oświatowym
Zobacz także:
2024 © Wiedza i Praktyka
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
