Można odwołać dyrektora szkoły przebywającego na urlopie zdrowotnym

Dyrektor szkoły jest powoływany i odwoływany przez organ prowadzący, który w razie zaistnienia odpowiednich przesłanek, może odwołać dyrektora z funkcji w czasie, gdy wykorzystuje on urlop zdrowotny nauczyciela.

• złożenie przez dyrektora szkoły rezygnacji ze stanowiska, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia;
• ustalenie negatywnej oceny pracy lub negatywnej oceny wykonywania zadań określonych w ustawie o systemie oświaty (art. 38 ustawa o systemie oświaty).

Urlop zdrowotny nauczyciela, z którego dyrektor szkoły korzysta na takich samych zasadach, jak pedagogiczni pracownicy szkoły, jest okresem usprawiedliwionej nieobecności i w jego trakcie nie można rozwiązać z nim stosunku pracy (art. 41 Kodeks pracy). Odwołanie z funkcji dyrektora szkoły nie jest jednak równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę – dyrektor szkoły nadal jest pracownikiem szkoły. Zmianie ulegnie zakres pełnionych obowiązków oraz wynagrodzenie, które zostanie obniżone o przysługujący dotąd dodatek funkcyjny. Potwierdzeniem takiej wykładni jest wyrok NSA w Łodzi, w którym stwierdza się, że odwołanie z funkcji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy (SA/Łd 353/10).

Odwołanie dyrektora szkoły wykorzystującego urlop zdrowotny nauczyciela, jeżeli nie następuje na jego wniosek, musi być uzasadnione przesłankami, na jakie wskazuje ustawa o systemie oświaty. Nieobecność dyrektora szkoły w pracy nie jest wystarczającym uzasadnieniem dla podjęcia decyzji o odwołaniu.

Podstawa prawna:

• art. 38 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.);
• art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.).

Marta Wysocka, specjalistka w zakresie prawa oświatowego

• Protokół z konkursu na dyrektora przechowuje się w specjalnej teczce
• Termin wydania świadectwa pracy zależy od rodzaju umowy
• W 2013 r. blisko 7 tys. nauczycieli straci pracę