Nauczyciel przenoszony do pracy w innej szkole nie otrzymuje świadectwa pracy

Rozpoczęcie pracy w nowej szkole nie musi wiązać się z rozwiązaniem stosunku pracy – jeżeli nauczyciel zostaje przeniesiony w związku z art. 18 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, dyrektor szkoły nie wydaje świadectwa pracy.

Świadectwo pracy wydawane jest wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy o pracę, a w tym przypadku taka czynność prawna nie ma miejsca. Dyrektor szkoły jest za to zobowiązany do tego, by nowemu pracodawcy przekazać akta osobowe przenoszonego pracownika.

Stosunek pracy nauczycieli przenoszonych do innej szkoły nie ulega rozwiązaniu, dlatego dyrektor szkoły ma obowiązek przekazania ich akt osobowych dyrektorowi, w której będą kontynuować pracę. Dla nauczycieli istotne znaczenie ma fakt, że przekazywane są wszystkie dokumenty, również te dotyczące kar porządkowych i dyscyplinarnych.

W przypadku ewentualnego rozwiązania stosunku pracy dyrektor szkoły do której nauczyciel został przeniesiony przygotuje świadectwa uwzględniające zatrudnienie w poprzedniej placówce, tj. w szkole, w której nauczyciele wykonywali obowiązki przed przeniesieniem.

Dyrektor szkoły nie wydaje świadectwa pracy również w sytuacji, gdy przeniesienie do pracy w innej szkole nastąpiło na wniosek nauczyciela – w takich przypadkach również nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że Karta Nauczyciela wymaga, aby zgodę na przeniesienie wyrazić dyrektor szkoły, a także że konieczne jest zwrócenie się o opinię do organu prowadzącego (art. 18 ust. 4 Karta Nauczyciela).