Niepodpisanie wypowiedzenia nie wpływa na jego skuteczność

Karta Nauczyciela nie uzależnia skuteczności wypowiedzenia od złożenia przez nauczyciela podpisu na oświadczeniu wręczonym przez dyrektora szkoły. Uchylenie się od złożenia podpisu nie oznacza dla nauczycieli zawieszenia terminu przewidzianego na odwołanie bądź zawieszenia rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli dyrektor szkoły może udowodnić, iż nauczyciel zapoznał się z jego treścią – mogą być to oświadczenia świadków. Kwestii tych nie reguluje Karta Nauczyciela, ale Kodeks cywilny w związku.

Zgodnie z regulacjami prawa pracy w odniesieniu do skuteczności oświadczenia o rozwiązania stosunku pracy stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Oświadczenie woli dyrektora szkoły jest złożone nauczycielowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, aby zapoznanie się z jego treścią było możliwe (art. 61 § 1 Kodeks cywilny w zw. z art. 300 Kodeks pracy). Ani Kodeks pracy ani Karta Nauczyciela nie wskazują, aby dowodem na zapoznanie się z oświadczeniem woli było dla nauczycieli złożenie podpisu potwierdzającego otrzymanie dokumentu.

Kodeks pracy przewiduje dla nauczycieli prawo do złożenia odwołania od wypowiedzenia w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania (art. 264 § 1 kodeks pracy). Termin ten zaczyna swój bieg od dnia wręczenia oświadczenia woli przez dyrektora szkoły, a nie od dnia, w którym nauczyciel potwierdzi podpisem jego otrzymanie. Wydłużenie terminu jest możliwe wyłącznie w sytuacji, gdy dyrektor szkoły nie zamieści w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy pouczenia o przewidzianym dla nauczycieli prawie do złożenia odwołania.