Kiedy ciężarna pracownica może stracić pracę
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, chyba że zachodzą szczególne okoliczności, o których mowa w Kodeksie pracy (art. 177 § 1 i 4), a są to:
- ogłoszenia upadłości pracodawcy,
- likwidacji pracodawcy,
- zaistnienie przyczyn do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy, jeśli reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Oświadczenie o wypowiedzeniu będzie trzeba cofnąć
Bez względu na to, w którym tygodniu ciąży jest pracownica nie ma możliwości, by jej stosunek pracy uległ rozwiązaniu z inicjatywy pracodawcy. Jeżeli pracodawca, nie wiedząc o stanie pracownicy, złożyłby jej wypowiedzenie, to po otrzymaniu informacji o tym, że pracownica jest w ciąży powinien cofnąć swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy.
