Podstawą rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze może być wypowiedzenie lub porozumienie stron (art. 27 ust. 1 i ust. 3 Karty Nauczyciela). Jeżeli jednak przyczyny wypowiedzenia nie leżą po stronie pracownika, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie odrębnych przepisów (art. 8 ww. ustawy z 13 marca 2003 r.).
Odprawa, gdy w szkole pracuje min. 20 pracowników
Odprawa przysługuje w razie konieczności rozwiązania stosunków pracy przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 10 ust. 1 ww. ustawy).
Zastosuj: Jeśli w szkole zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników (łącznie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych), a przyczyny rozwiązania umowy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy, to nauczycielowi przysługuje odprawa także wtedy, gdy umowa ulega rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron.
Wysokość odprawy uzależniona od stażu pracy w danej szkole
Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia w danej szkole i wynosi równowartość:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat
(art. 8 ust. 1 ww. ustawy).