Ograniczenie pełnego wymiaru zajęć nauczyciela mianowanego odbywa się na zasadzie porozumienia stron i wyłączone są w tym zakresie przepisy przewidujące szczególną ochronę stosunku pracy. Problem zaistnieje w sytuacji, gdy nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie etatu.
W takiej sytuacji przepisy przewidują rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 20 Karty Nauczyciela). Dyrektor szkoły, co do zasady, nie może jednak wręczyć wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 Kodeksu pracy).