Okres wypowiedzenia nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo

Karta Nauczyciela umożliwia zatrudnienie nauczyciela na czas określony, jeżeli zaistnieją szczególne potrzeby wynikające z organizacji nauczania lub w razie konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karta Nauczyciela).

W chwili rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielem, z którym zawarto umowę terminową, dyrektor szkoły stosuje przepisy kodeksu pracy, ponieważ okoliczności takie nie zostały sprecyzowane w ustawie Karta Nauczyciela.

W przypadku zatrudnienia na zastępstwo, dla nauczycieli przewiduje się okres wypowiedzenia wynoszący trzy dni robocze (art. 33¹ Kodeks pracy). Jeżeli jednak dyrektor szkoły zawarł z nauczycielem umowę na czas określony bez zaznaczenia, że jest to umowa na zastępstwo, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie (art. 33 Kodeks pracy).

Należy zaznaczyć, że przepisy dopuszczają również rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Jest to przewidziane dla nauczycieli wobec których dyrektor szkoły stwierdzi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych lub popełnienie przestępstwa lub z przyczyn niezależnych od nauczyciela, takich jak niezdolność do pracy z powodów zdrowotnych albo trwająca ponad miesiąc nieobecność w pracy wynikająca z innych przyczyn (art. 52 i 53 Kodeks pracy).

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo może nastąpić również w wyniku zawarcia porozumienia. Wówczas rozwiązanie stosunku pracy następuje w terminie, na który zgodzi się nauczyciel oraz dyrektor szkoły – zgodnie z oświadczeniem woli obu stron. Możliwość złożenia propozycji rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest przewidziana zarówno dla nauczyciela, jak i dyrektora szkoły.