Przed wypowiedzeniem dyrektor musi zasięgnąć opinii związków zawodowych

W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, ale w niepełnym wymiarze zajęć, nie ma zastosowania art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela. Jednak konsultacja związkowa dotyczy również tych nauczycieli. W tym przypadku dyrektor jest obowiązany powiadomić o tym fakcie reprezentującą nauczyciela organizację związkową, ale ta ma już tylko 5 dni na przedstawienie stanowiska (art. 38 § 1 i § 2 Kodeksu pracy).

Aby ustalić, czy nauczyciel jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, należy zwrócić się do każdej działającej w danej szkole organizacji związkowej o informację o nauczycielach korzystających z jej obrony. Jeżeli nie udzieli ona dyrektorowi tej informacji w ciągu 5 dni, zwalnia go to z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową (art. 30 ust. 2¹ ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych). Dyrektor nie zawiadamia zatem organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy, jeżeli ta nie podała mu informacji o nauczycielach, którzy korzystają z jej obrony.

Jeżeli jednak dyrektor szkoły nie zachowa trybu konsultacji z organizacją związkową, wówczas sąd może uznać wypowiedzenie stosunku pracy za bezskuteczne, przywrócić nauczyciela do pracy albo zasądzić odszkodowanie.

Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia (art. 20 ust. 5b Karty Nauczyciela).