Przekształcenie umowy o pracę w zatrudnienie na podstawie mianowania

Jeżeli można zapewnić nauczycielowi pełny etat na czas nieokreślony a poza tym:

1. nauczyciel posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2. nauczyciel ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3. nie toczy się przeciwko nauczycielowi postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4. nauczyciel nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5. nauczyciel posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

to powinien być zatrudniony na podstawie mianowania. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor szkoły. Przy czym, po spełnieniu wszystkich wskazanych wyżej przesłanek umowny stosunek pracy przekształca się w stosunek pracy z mianowania z mocy prawa. Pismo dyrektora ma jedynie na celu potwierdzenie tego faktu.