Rozwiązanie stosunku pracy za zgodą nauczyciela - bez odprawy

Dyrektor szkoły w razie:

• całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
• częściowej likwidacji szkoły, albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny
  (art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Z powołanego przepisu wyraźnie wynika, że przewiduje on rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem przez dyrektora szkoły, a więc w drodze jednostronnej czynności prawnej. Potwierdza to dodatkowo zapis, przewidujący, że rozwiązanie stosunku pracy z tych przyczyn, następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim 3-miesięcznym wypowiedzeniu (art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela).

Uwaga! Warunkiem nabycia przez nauczyciela odprawy z tytułu utraty zatrudnienia jest nie tylko określona przyczyna rozwiązania stosunku pracy, ale także określony tryb tego rozwiązania (wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę) (por. wyrok SN z 15 czerwca 2005 r., II PK 275/04).

Podstawa prawna:

• art. 20 ust. 1, ust. 2, ust. 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. 2006 r., nr 97, poz. 674 ze zm.)

Dariusz Dwojewski

---

Zobacz także:

• Niezdolność nauczyciela do pracy powoduje rozwiązanie stosunku pracy
• Za zwolnienie nawet jednego nauczyciela trzeba wypłacić odprawę
• Karta Nauczyciela 2013 – dyrektor szkoły nie zwolni emeryta