Pracodawcą dyrektora szkoły jest szkoła jako samorządowa jednostka organizacyjna. Zatrudnianie i zwalnianie kierowników gminnych jednostek organizacyjnych leży w kompetencjach: wójta, burmistrza lub prezydenta.
Skrócenie okresu wypowiedzenia dyrektora szkoły do miesiąca
Kategoria: Stosunek pracy
Data: 22-06-2015 r.
Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela w trakcie zajmowania przez niego stanowiska dyrektora szkoły powinno być dokonane przez wójta, burmistrza lub prezydenta. Powinno ono nastąpić do końca maja, a wyjątkowo do końca lipca. Skrócenie okresu wypowiedzenia wiąże się z wypłatą odszkodowania.
Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela zajmującego stanowisko kierownicze – 3 miesiące
W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć, okres wypowiedzenia umowy o pracę trwa 3 miesiące, które powinny upłynąć w dniu zakończenia roku szkolnego. Oznacza to, że wypowiedzenie stosunku pracy powinno być wręczone najpóźniej w ostatnim dniu maja.
Skrócenie wypowiedzenia – możliwe do 1 miesiąca
Możliwe jest jednak skrócenie okresu wypowiedzenia, lecz nie mniej niż do jednego miesiąca. W konsekwencji wypowiedzenie może być wręczone najpóźniej w ostatnim dniu lipca. Jeżeli jednak dochodzi do skrócenia okresu wypowiedzenia, wówczas nauczycielowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia urlopowego za pozostałą część okresu.
Podstawa prawna:
- art. 20 ust. 2 i 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
- art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 594 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
