Umowa na zastępstwo w szkole nie przedłuża się do dnia porodu

Kwestie dotyczące przedłużenia do dnia porodu umowy o pracę zawartej na czas określony nie są regulowane przepisami ustawy Karta Nauczyciela dlatego dyrektor szkoły stosuje przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z art. 177 § 3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dyrektor szkoły nie stosuje jednak tego przepisu dla nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela.

Brak wątpliwości odnośnie braku możliwości przedłużenia umowy dla nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo wynika z faktu, że ten rodzaj umowy został wymieniony w odrębnym przepisie, jako umowa, która nie ulega przedłużeniu do dnia porodu: Przepisu art. 177 § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3⁽¹⁾ Kodeks pracy zw. z art. 91c Karta Nauczyciela).

Przedłużenie umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia rozwiązania następuje z mocy prawa – dyrektor szkoły nie może rozwiązać w przewidziany wcześniej terminie stosunku pracy z nauczycielką, jeżeli okaże się, że jest w ciąży. Dotyczy to jednak wyłącznie umowy na okres próbny (przekraczający jeden miesiąc), umowy na czas wykonania określonej pracy i umowy na czas określony (art. 177 § 3 Kodeks pracy w zw. z art. 91c Karta Nauczyciela).