Prawo do odprawy nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, a nie Karty Nauczyciela.
Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron (art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r.).
Zwolnienie choćby jednej osoby daje prawo do odprawy
Choć o zwolnieniach grupowych można mówić dopiero przy zwalnianiu większej liczby pracowników, to ustawa z 13 marca 2003 r. będzie miała w ograniczonym zakresie zastosowanie także wtedy, gdy zwalniana jest mniejsza liczba pracowników.
Zapamiętaj: Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych należy się pod dwoma warunkami:
- pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
- zwalniana jest choćby jedna osoba z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wysokość odprawy uzależniona od stażu pracy w danej szkole
Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięczne wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięczne wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
