Bez zgody organu prowadzącego dyrektor nie odzyska urlopu za wakacje

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole (którym także jest dyrektor), w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Może się jednak zdarzyć, że nauczyciel, z powodu różnego rodzaju nieobecności w pracy, nie wykorzysta minimalnego wymiaru 8 tygodni urlopu. Nie każde jednak przerwanie urlopu wypoczynkowego uzasadnia nabycie prawa do urlopu uzupełniającego w trakcie roku. Urlop można odzyskać, jeżeli w czasie ferii zimowych i letnich nauczyciel nie wykorzystał w sumie 8 tygodni urlopu z powodu:

• niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
• urlopu macierzyńskiego,
• dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlopu ojcowskiego,
• urlopu rodzicielskiego,
• odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.

Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów. Zatem do pracy w trakcie wakacji może dyrektora wezwać organ prowadzący i wówczas, jeżeli z tego powodu do 31 sierpnia dyrektor nie wykorzysta 8 tygodni urlopu, będzie miał prawo odzyskać urlop w wymiarze uzupełniającym te 8 tygodni, w trakcie roku szkolnego.

Uwaga! Rozliczenie urlopu wypoczynkowego za dany rok szkolny może nastąpić dopiero po 31 sierpnia, kiedy to kończą się wakacje i można podsumować ile dni i tygodni urlopu, w sumie w trakcie ferii szkolnych w danym roku, wykorzystał nauczyciel.