Dni opieki nad dzieckiem w dodatkowym miejscu pracy nauczyciela

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni lub 16 godzin z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Przepisy nie ograniczają prawa do dni opieki nad dzieckiem do podstawowego miejsca zatrudnienia. W związku z tym nauczyciel zatrudniony równocześnie w kilku szkołach ma prawo do tego zwolnienia od pracy w każdej z placówek. Nietrudno sobie bowiem wyobrazić sytuację, w której nauczyciel tego samego dnia jest zobowiązany do pracy w dwóch przedszkolach i gdyby zwolnienie od pracy przysługiwało tylko w jednym z nich – w drugim musiałby w tym czasie świadczyć pracę, co mijałoby się z celem zwolnienia od pracy, gdyż faktycznie wolne pracownik miałby tylko przez część dnia.

Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Jeżeli nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze zdecyduje się korzystać z tego zwolnienia w dniach, jak dotychczas, będą przysługiwały mu dwa dni zwolnienia od pracy, bez względu na liczbę godzin do przepracowania w danym dniu.

1. Nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu będzie miał prawo do dwóch dni albo ośmiu godzin zwolnienia od pracy.
2. Nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/3 etatu będzie miał prawo do dwóch dni lub (16 godzin x 1/3) sześciu godzin zwolnienia od pracy.
3. Nauczyciel zatrudniony w wymiarze 16/26 będzie miał prawo do dwóch dni lub (16 x 16/25) 11 godzin zwolnienia od pracy.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wybiera korzystanie ze zwolnienia na dziecko w dniach pracy – przysługują mu dwa dni zwolnienia od pracy, bez względu na to, ile godzin ma danego dnia do przepracowania. Przeliczenie wymiaru zwolnienia na godziny dotyczy tylko sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze złożył wniosek o wykorzystywanie dni opieki w godzinach.

Prawo do zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy jest ograniczone jedynie na dwa sposoby:

• tylko jeden z rodziców może wykorzystać to uprawnienie w pełnym wymiarze (w praktyce albo jeden rodzic korzysta z dwóch dni opieki, albo rodzice dzielą się tym uprawnieniem po jednym dniu każdy),
• w roku kalendarzowym, w którym nauczyciel zmienia miejsce pracy może okazać się, że u nowego pracodawcy nie będzie miał prawa do tego zwolnienia od pracy, jeżeli wykorzysta dwa dni opieki w poprzednim miejscu zatrudnienia (informacja na ten temat powinna być zawarta w świadectwie pracy). Jeżeli u poprzedniego pracodawcy w danym roku kalendarzowym nauczyciel wykorzystał jeden dzień zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy – u kolejnego pracodawcy będzie miał prawo tylko do jednego dnia wolnego w danym roku.

Zatrudniając nauczyciela w trakcie roku kalendarzowego, należy sprawdzić w świadectwie (świadectwach) pracy dotyczącym zatrudnienia w danym roku, czy pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, a jeśli tak, to w jakim wymiarze.

ZASTOSUJ!

Opisane reguły dotyczące udzielania dni lub godzin opieki nad dzieckiem do lat 14 dotyczą także zatrudnionych w przedszkolu pracowników niepedagogicznych.