Nie można zobowiązać nauczyciela do prowadzenia zajęć na półkoloniach

Dyrektor szkoły jest uprawniony do zaplanowania pracy dla nauczycieli w okresie wakacji, ale może wyznaczyć im wyłącznie zadania, które wymienia Karta Nauczyciela. Do takich nie zalicza się prowadzenie zajęć z uczniami uczestniczącymi w zorganizowanej formie wypoczynku np. półkoloniach.

Nauczyciele mogą, ale nie muszą zgodzić się na pracę w charakterze wychowawcy w czasie swojego urlopu, wówczas dyrektor szkoły jest zobowiązany do uzgodnienia z nimi zasad wynagrodzenia.

Jeżeli dyrektorowi szkoły zależy na tym, aby wybrani nauczyciele pełnili funkcje wychowawców podczas organizowanych przez szkołę półkolonii, to powinien zaproponować im zawarcie dodatkowej umowy. Prawo nie zabrania nauczycielom wykonywania zadań w formie zlecenia, jeżeli zlecone zadania nie mieszczą się w ramach ich obowiązków pracowniczych. Prowadzenie zajęć oraz sprawowanie opieki nad uczniami uczestniczących w formach wypoczynku wakacyjnego nie mieści się w ramach obowiązków nauczyciela, dlatego nie ma przeszkód, by dyrektor szkoły wyszedł z taką propozycją dla nauczycieli.

Dyrektor szkoły może oczekiwać od nauczycieli świadczenia pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego w wymiarze nieprzekraczającym 7 dni w ciągu roku (wymiar ten dotyczy ferii zimowych i wakacji łącznie) – na ten czas dla nauczycieli można zaplanować następujące zadania:

• przeprowadzenie egzaminów
• wykonanie prac związanych z zakończeniem i rozpoczęciem roku szkolnego
• opracowywanie szkolnego zestawu programów
• uczestniczenie w doskonaleniu zawodowym w określonej formie

(art. 64 ust. 1  i ust. 2 Karta Nauczyciela).

Odmowa wykonania któregoś z wymienionych zadań uprawnia dyrektora szkoły do pociągnięcia nauczyciela do odpowiedzialności porządkowej zgodnie z art. 108 kodeksu pracy w zw. z art. 75 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Za odmowę wykonania zadania, na które nie wskazuje Karta Nauczyciela nie przewiduje się kar dla nauczycieli.