Placówki nieferyjne to takie, w których organizacja pracy nie przewiduje ferii zimowych i/lub letnich. Zatrudnionym w nich nauczycielom przysługuje
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego nauczyciela
Zgodnie z Kodeksem pracy, zaplanowany urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej zostaje przesunięty na późniejszy termin w sytuacji wystąpienia okoliczności usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Do takich przyczyn zaliczają się:
- choroba,
- powołanie na ćwiczenia wojskowe lub przeszkolenie wojskowe na okres do 3 miesięcy,
- urlop macierzyński.
Za okoliczność usprawiedliwiającą nieobecność w pracy rozumie się także korzystanie z urlopu zdrowotnego nauczyciela. Zgodnie z Kartą Nauczyciela jest to okres, w którym nauczyciel nie wykonuje pracy, aby zrealizować leczenie zalecone przez lekarza. Osobie, która ze względu na stan zdrowia nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego nauczyciela, przysługuje prawo do skorzystania z urlopu uzupełniającego w innym terminie. Dotyczy to wyłącznie pracowników placówek nieferyjnych.
Urlop zdrowotny nauczyciela a uzupełniający urlop wypoczynkowy
Zgodnie z Kodeksem pracy, nauczycielowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, ponieważ korzystał z tzw. urlopu zdrowotnego nauczyciela, przysługuje prawo do skorzystania z niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego. Takiego prawa nie mają nauczyciele zatrudnieni w placówkach, których organizacja pracy przewiduje przerwę feryjną.