Urlop nauczyciela ma na celu zapewnienie możliwości wypoczynku lub podratowania zdrowia. Urlop zdrowotny nauczyciela nie pozbawia prawa do wypoczynku w dowolnej formie, dlatego po powrocie do pracy nauczyciel nie ma prawa do ubiegania się o urlop uzupełniający za niewykorzystany w czasie ferii urlop wypoczynkowy.
Urlop zdrowotny nauczyciela
Urlop zdrowotny nauczyciela przysługuje nauczycielom zatrudnionym na czas nieokreślony w pełnym wymiarze obowiązkowego czasu pracy po przepracowaniu przynajmniej siedmiu lat. Udziela go dyrektor szkoły na podstawie zaleceń lekarza wskazujących na konieczność poratowania zdrowia. Oznacza to, że o udzieleniu urlopu zdrowotnego nauczyciela mogą ubiegać się wyłącznie nauczyciele mianowani i dyplomowani – nauczyciele stażyści i kontraktowi nie spełniają bowiem wymienionych w Karcie Nauczyciela warunków.
Dyrektor szkoły nie ma prawa odmówić nauczycielowi urlopu zdrowotnego, ponieważ podstawą do udzielenia go jest orzeczenie lekarskie. W jego kompetencji leży jednak ustalenie terminu, który nie będzie pokrywał się z terminem rozpoczęcia lub trwania urlopu wypoczynkowego nauczyciela.
Urlop wypoczynkowy nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia
Dyrektor szkoły nie może udzielić urlopu zdrowotnego nauczycielowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym. Jednocześnie, w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego nauczyciela nie można udzielić mu urlopu dla poratowania zdrowia. Termin urlopu zdrowotnego powinien uwzględniać organizację pracy szkoły – dyrektor szkoły może udzielić go od dnia poprzedzającego rozpoczęcie ferii lub w dzień po ich zakończeniu.
