Dyrektor szkoły może udzielić urlopu zdrowotnego nauczycielom pracującym w wymiarze godzin odpowiednim dla charakteru pracy tj.:
- 18 godzin tygodniowo w przypadku nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów i liceów ogólnokształcących,
- 30 godzin tygodniowo w przypadku nauczycieli bibliotekarzy,
- 25 godzin tygodniowo w przypadku nauczycieli przedszkoli pracujących z dziećmi poniżej szóstego roku życia,
- 22 godzin tygodniowo w przypadku nauczycieli przeszkoli i placówek przedszkolnych pracujących z dziećmi sześcioletnimi,
- 20 godzin tygodniowo w przypadku pracowników poradni psychologiczno-pedagogicznych.
O urlop mogą ubiegać się nauczyciele zatrudnieni co najmniej od 7 lat, a czas jego trwania nie może przekroczyć jednego roku. W przypadku nauczycieli osiągających w ciągu najbliższego roku wiek emerytalny, urlop zdrowotny może zostać udzielony na okres do miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nabędzie on uprawnienia emerytalne (art. 73 ust. 1 i 2 KN).
Urlop zdrowotny nauczyciela w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Wymóg zatrudnienia w wymiarze pełnego etatu może budzić wątpliwości dotyczące tego, czy osoby pracujące w kilku placówkach również mogą ubiegać się o urlop zdrowotny nauczyciela, jeżeli po zsumowaniu godzin realizowanych w tych placówkach osiągają pełen wymiar czasu pracy. Rozstrzygnięciem tej kwestii jest uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r. (III PZP 1/12) o następującym brzemieniu: „Dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu w tej szkole w pełnym wymiarze zajęć”.