Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS określa się w regulaminie Funduszu. Z jego zapisów powinno wynikać, w jakich sytuacjach pracownikom przysługują określone świadczenia.
Pracownik sezonowy przedszkola otrzyma dofinansowanie z ZFŚS, jeżeli tak stanowi regulamin
O tym, czy pracownikowi zatrudnianemu w przedszkolu sezonowo np. palaczowi lub osobie odpowiedzialnej za odśnieżanie należy się dofinansowanie do wypoczynku decyduje regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący w przedszkolu.
W szczególności należy wziąć pod uwagę fakt, że pracownicy zatrudniani w szkołach sezonowo mogą nie mieć możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. Jeżeli zatem regulamin Funduszu przewiduje wypłatę dofinansowania do wypoczynku w sytuacji, gdy pracownik nie korzysta z urlopu w naturze, a zamiast tego otrzymuje ekwiwalent pieniężny - dofinansowanie może zostać wypłacone.
Z reguły jednak regulaminy przewidują możliwość wypłaty dofinansowania wyłącznie w przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego w naturze - wówczas takie dofinansowanie nie może zostać wypłacone, jeżeli pracownik otrzymał ekwiwalent.
O „sezonowości” pracy decyduje pora roku
Z pracą sezonową mamy do czynienia tylko wtedy, gdy okres zatrudnienia jest determinowany szczególnymi właściwościami danej pory roku i związanych z nią warunków atmosferycznych. Charakterystyczną cechą prac sezonowych jest ich związek z porą roku, tj. sezonem wiosennym, letnim czy jesienno-zimowym.
Stanowisko Sądu Najwyższego
Określenie „praca sezonowa” pochodzi od słowa "sezon" oznaczającego porę roku. Wypływa stąd wniosek, iż chodzi o pracę wykonywaną tylko przez część roku, związaną z określonym sezonem, tj. z właściwościami pór roku, zwłaszcza warunkami atmosferycznymi. (wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 r. III URN 2/86).
Pracownik korzysta z pozostałych uprawnień
Pracownik sezonowy korzysta z pozostałych uprawnień przewidzianych dla pracowników. Korzysta on m.in. ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14. czy prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Dyrektor przedszkola musi także skierować ich na obowiązkowe badania lekarskie, zapewnić szkolenie bhp oraz zapewnić odzież i obuwie robocze.
Podstawa prawna:
- art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 592),
- art. 251 § 4 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: ZFSŚ, pracownik sezonowy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
