Świadczenie urlopowe w szkole – tylko dla nauczycieli

Dyrektor szkoły może za zgodą kuratora oświaty zatrudnić osobę niebędącą nauczycielem, jeżeli jest to uzasadnione szczególną potrzebą (art. 7 ust. 1a ustawa o systemie oświaty). Osoba niebędąca nauczycielem, mimo prowadzenia zajęć dydaktycznych z uczniami, jest zatrudniana na podstawie kodeksu pracy, co oznacza że nie dotyczą jej przywileje, które dla nauczycieli przewiduje Karta Nauczyciela.

Uprawnieni do otrzymania świadczenia urlopowego są wyłącznie zatrudnieni w szkole nauczyciele (art. 53 ust. 1a Karta Nauczyciela). Świadczenie urlopowe musi być wypłacone najpóźniej do końca sierpnia, ale Karta Nauczyciela nie zabrania, aby wypłacić je wcześniej.

Świadczenia urlopowego nie otrzymają pracownicy zatrudnieni na postawie art. 7 ustawy o systemie oświaty, niezależnie od wymiaru czasu pracy czy okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym. Dla pracowników niebędących nauczycielami przewidziane jest jedynie dofinansowanie wypoczynku, o które mogą także ubiegać się nauczyciele zatrudnieni na postawie umowy Karta Nauczyciela.

Dofinansowanie wypoczynku, czyli tzw. wczasy pod gruszą jest przewidziane dla wszystkich pracowników szkoły uprawnionych do korzystania ze wsparcia ze środków ZFŚS (art. 2 ust. 5 ustawy o ZFŚS). Pracownicy niebędący nauczycielami są uprawnieni do otrzymania dofinansowania, jeżeli spełniają warunki określone w regulaminie ZFŚS obowiązującym w szkole na takich samych zasadach, na których wsparcie to jest przewidziane dla nauczycieli.