Urlop wychowawczy nie ogranicza prawa do korzystania ze świadczeń ZFŚS

Prawo do korzystania ze świadczeń przysługuje każdemu pracownikowi szkoły, urlop wychowawczy w żaden sposób nie ogranicza tego prawa – prawo to ma zastosowanie dla nauczycieli, jak i innych osób uprawnionych na mocy art. 2 pkt 5 ustawy o ZFSS. Wszelkie ograniczenia w tym zakresie będą bezprawne nawet, jeżeli zostaną uwzględnione w zakładowym regulaminie o ZFŚS przyjętym przez dyrektora szkoły po zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe.

Ustawa o ZFŚS nie wskazuje żadnych okoliczności, w których dochodziłoby do ograniczenia prawa korzystania ze środków ZFŚS. Zgodnie z regulacjami ustawy  pomoc uzależnia się wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu (art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS). Dyrektor szkoły rozpatrując wniosek o udzielnie świadczenia nie będzie więc brał pod uwagę innych kryteriów, w tym nie będzie uzależniał przyznania pomocy od tego czy pracownik aktywnie wykonuje pracę czy korzysta z uprawnień urlopowych bądź związanych z rodzicielstwem.

Przyjęty w szkole regulamin ZFŚS musi mieć jednakowe zastosowanie dla wszystkich pracowników szkoły. Niedopuszczalne jest, aby dla nauczycieli przewidziano inne zasady korzystania ze świadczeń, a inne dla pracowników niepedagogicznych. Ustawa o ZFŚS wyraźnie określa katalog uprawnionych, są to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści (byli pracownicy) i ich rodziny, oraz inne osoby, którym dyrektor szkoły uwzględnił w regulaminie (art. 2 pkt 5 ustawa o ZFŚS). Wszystkim wymienionym przysługuje jednakowy dostęp do świadczeń ze środków ZFŚS, dlatego zakładowy regulamin nie może w jakikolwiek sposób różnicować uprawnień dla nauczycieli i innych osób uprawnionych. Dotyczy to również uprawnienia do korzystania ze świadczeń w okresie przebywania na urlopie wychowawczym.