Cywilne zadośćuczynienie dla pracownika jest wolne od PIT

Kategoria: PIT

Data: 16-02-2014 r.

Wypłata na rzecz byłych lub obecnych pracowników świadczeń z tytułu wypadku przy pracy stanowi źródło przychodu. Odszkodowania przyznane na podstawie Kodeksu cywilnego z tytułu uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia korzystają ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw,

Wyjątkami są:

określone w prawie pracy odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
odprawy pieniężne wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym,
odszkodowania przyznane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji,
odszkodowania za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą,
odszkodowania za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1, lub na zasadach, o których mowa w art. 30c,
odszkodowania wynikające z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe.

Wypłata odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy odbywa się na podstawie uregulowań zawartych Kodeksie cywilnym. Pracodawca zwraca poszkodowanym w wyniku wypadku przy pracy pracownikom i byłym pracownikom udokumentowane koszty leczenia, rehabilitacji, koszty przedmiotów ortopedycznych lub bezpośrednio finansuje te koszty.

Stefan Woliński, specjalista ds. podatków

Zobacz także:

Tagi: zwolnienie z pit