Niekiedy pracodawcy przyznają dofinansowanie do wyjazdów turystycznych dzieci swoich pracowników. Tego rodzaju usługa turystyczna korzysta ze zwolnienia z PIT. Warunkiem musi być to by wyjazd mieścił się w katalogu form wypoczynku określonych w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT. Dodatkowo dzieci pracownika nie mogą mieć ukończonych 18 lat.
Dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników bez PIT
Jeśli wypoczynek dzieci pracownika ma formę wczasów, a jego organizatorem jest podmiot prowadzący działalność gospodarczą i wpisany do Rejestru Organizatorów i Pośredników Turystyki prowadzonego przez marszałka województwa, to przekazana temu pracownikowi dopłata ze środków ZFŚŚ dla dzieci do lat 18, będzie korzystać ze zwolnienia z PIT niezależnie od jej wysokości.
Chociaż w świetle art. 11 ust. 1 ustawy o PIT przychodami są m.in. otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne, to jednak przepisy przewidują zwolnienie od podatku. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy wolne od PIT są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk (w tym również połączonego z nauką), pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18 z:
- funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,
- innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł.
Źródło:
Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 15 grudnia 2014 r. (nr IBPBII/1/415-759/14/MK)
Zobacz także:
Tagi: zfśs, usługi turystyczne, zwolnienie z pit
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
