Wspomniane zwolnienie ma zastosowanie do pracowników, których miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Drugim warunkiem musi być nie korzystanie przez podatnika z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów.
Wśród świadczeń zwolnionych ze składek ZUS ustawodawca nie przewidział świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika. Dlatego też należy je doliczać do podstawy wymiaru składek. Oskładkowaniu podlega kwota w wysokości ekwiwalentu pieniężnego określonego w przepisach o wynagradzaniu obowiązujących u pracodawcy.
W przypadku, gdy brak jest stosownych ustaleń w tym zakresie wartość świadczenia wynikającego z udostępnienia lokalu mieszkalnego należy ustalić:
- dla lokali spółdzielczych typu lokatorskiego i własnościowego – w wysokości czynszu obowiązującego dla tego lokalu w danej spółdzielni mieszkaniowej,
- dla lokali komunalnych – w wysokości czynszu wyznaczonego dla tego lokalu przez gminę,
