Czynności w ramach umowy zlecenia mogą być wykonane przez osobę przyjmującą bez otrzymania przez nią wynagrodzenia, a więc nieodpłatnie. Jednakże nieodpłatność czynności musi wynikać z umowy zawartej między stronami lub z konkretnych okoliczności, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się do jego dokonania nieodpłatnie. W razie braku powyższych warunków przyjmuje się, że za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest płatne dopiero po wykonaniu zlecenia, jednak inaczej tę kwestię można uregulować, np. umową.
Warte uwagi jest także uregulowanie, które pozwala przyjmującemu zlecenie powierzyć jego wykonanie osobie trzeciej. Taka sytuacja może mieć miejsce wtedy, gdy wynika ona z umowy lub ze zwyczaju, albo gdy przyjmujący zlecenie jest do tego zmuszony przez okoliczności. Ostatnia przesłanka jest jednak bardzo ocenna i zależna od okoliczności danej sytuacji.
W razie przekazania wykonania zlecenia osobie trzeciej, przyjmujący zlecenie jest obowiązany do poinformowania dającego zlecenie o osobie i jej miejscu zamieszkania. Gdy przyjmujący zlecenie prawidłowo poinformuje dającego zlecenie o osobie trzeciej, wówczas jest odpowiedzialny tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.
Porady prawne adwokatów, radców prawnych, doradców podatkowych - on line lub telefonicznie
