Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, który dla kobiet urodzonych w okresie od dnia 1 kwietnia 1955 r. do dnia 30 czerwca 1955 r. wynosi co najmniej 60 lat i 10 miesięcy. Pracownik urodzony 31 maja 1955 r. rozpoczął już wiek ochronny przed zmianą przepisów emerytalnych.
Już w 2011 r. pracownica miała bowiem 56 lat. Jej wiek ochronny ulegnie przedłużeniu do powszechnego dla niej wieku emerytalnego 60 lat i 10 miesięcy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.