Głównym założeniem zmian jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych. Chodzi o to, żeby osoby zatrudnione na podstawie takich umów nie otrzymywały stawki godzinowej niższej od minimalnego wynagrodzenia przewidzianego za pracę w ramach etatu. Po wejściu nowelizacji w życie minimalna stawka za każdą godzinę pracy takich osób ma wynosić 12 zł brutto.
Kierowca na zleceniu otrzyma 12 zł za godzinę
To minimalna stawka, którą przedstawił rząd w projekcie dotyczącym minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować, czy pracodawcy przestrzegają tych przepisów.
Bez względu na ustalone wynagrodzenie
Taką stawkę mają otrzymywać osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług. Chodzi tu zarówno o osoby fizyczne przyjmujące zlecenie lub świadczące usługi (np. usługę kierowania pojazdem), jak i o samozatrudnionych, czyli osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które osobiście wykonują zlecenie lub usługę.
Minimalna stawka godzinowa ma być wypłacana niezależnie od sposobu ustalenia wynagrodzenia. Oznacza to, że 12 zł za każdą godzinę pracy będzie przysługiwać bez względu na to, czy umowa przewiduje zastosowanie wynagrodzenia godzinowego, tygodniowego lub miesięcznego.
Nawet do 30.000 zł za nieprzestrzeganie zasad
Przedsiębiorca będzie musiał prowadzić ewidencję liczby godzin przepracowanych przez takiego pracownika. Osoba ta będzie pisemnie potwierdzać, ile przepracowała godzin. Ewidencja nie będzie musiała być prowadzona jednie wtedy, gdy ze względu na miejsce wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi nie będzie to możliwe.
Za niewypłacenie należnego wynagrodzenia oraz za nieprowadzenie ewidencji liczby przepracowanych godzin przedsiębiorca otrzyma grzywnę od 1.000 do 30.000 zł. Poza tym inspektor będzie mógł w drodze decyzji administracyjnej nakazać kontrolowanemu, żeby wypłacił odpowiednie wynagrodzenie w określonym terminie. Pracodawca będzie musiał poinformować inspektora o wykonaniu tej decyzji.
Zmiany dotkną też nowych pracowników
Nowe przepisy mają być stosowane od razu do umów zawartych po dniu wejścia nowelizacji w życie. Do pozostałych będą stosowane po upływie trzech miesięcy od tego dnia. W projekcie przewidziano ponadto, że osoby nowo zatrudnione na podstawie umowy o pracę nie będą już otrzymywać 80% pensji minimalnej.
Obecnie przepisy umożliwiają pracodawcy płacenie takiego pomniejszonego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy nowego pracownika wynosi mniej niż rok. Nowelizacja ma zacząć obowiązywać od 1 lipca 2016 r. – w przypadku minimalnej stawki godzinowej oraz od 1 stycznia 2017 r. – w przypadku wynagrodzenia dla osób nowo zatrudnionych.
Podstawa prawna:
projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – przed pierwszym czytaniem w Sejmie.
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
