W jaki sposób obliczyć urlop wypoczynkowy kierowcy, który odchodzi z pracy w trakcie roku

Data: 30-08-2016 r.

W razie ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego i podjęcia nowej pracy w tym samym roku, a także w razie nawiązania stosunku pracy z kolejnym pracodawcą w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustało zatrudnienie z poprzednim pracodawcą – urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym.

I tak, w przypadku pracownika uprawnionego do kolejnego urlopu przysługuje urlop:

u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Pracownikowi, który przed końcem zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż proporcjonalny, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.

Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego:

kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi według stażu pracy (20 lub 26 dni),
niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca,
jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

Przykład:

Pracownik uprawniony do 26-dniowego wymiaru urlopu, rozpoczął pracę 12 maja 2016 r. w pełnym wymiarze. Wcześniej pracownik był zatrudniony u innego pracodawcy do końca marca 2016 roku i tam przysługiwał mu urlop w wymiarze:

3/12 z 26 dni = 6,5 dnia; po zaokrągleniu siedem dni

U aktualnego pracodawcy pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego za 2016 r. w wymiarze:

8/12 × 26 dni = 17,33 dnia; po zaokrągleniu 18 dni

Łącznie w 2016 roku urlop wynosi 25 dni.

Przykład:
Pracownik podjął pracę 5 maja 2016 r. W poprzedniej firmie zatrudnienie zakończyło się z końcem kwietnia i tam wykorzystał cały urlop (26 dni). U obecnego pracodawcy pracownik już nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego.
Zasadę proporcjonalności stosuje się także u pracowników niepełnoetatowych.

Przykład:
Od 1 marca do 31 maja 2016 r. pracownik z 8-letnim stażem pracy był zatrudniony na 1/2 etatu. Od 1 czerwca podjął nową pracę, na cały etat. U pierwszego pracodawcy nabył prawo do urlopu w wymiarze:
1/2 × 20 dni = 10 dni
3/12 z 10 dni = 2,49 dnia; po zaokrągleniu trzy dni
U nowego pracodawcy urlop wyniesie:
7/12 z 20 dni = 11,67 dnia; po zaokrągleniu 12 dni

Przewoźnik może wymagać, aby kierowca na zleceniu odbył szkolenie bhp
Kierowca nie odpowiada za hałas samochodów na parkingu
Kierowca, który się przyucza, musi też przestrzegać przepisów o czasie pracy kierowców

Podstawa prawna:
Art. 154, art. 155¹, art. 155^2a, art. 155³ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Izabela Nowacka, specjalista ds. kadrowo-płacowych

Tagi: urlop wypoczynkowy, odpoczynek kierowcy