Odpowiedzialność przewoźnika za pracowników zatrudnionych przez kierowcę

Kategoria: Zarządzanie firmą transportową

Data: 11-09-2013 r.

Kierowca świadczący usługi kierowania dla firmy może zatrudniać inne osoby. Jednak przewoźnik musi się na to zgodzić, ponieważ będzie ponosił odpowiedzialność za pracowników zatrudnionych przez kierowcę.

Samozatrudniony kierowca, który wykonuje przewozy na licencji zleceniodawcy, może zatrudnić kierowców, jeśli:

wyrazi na to zgodę jego kontrahent,
umowa regulująca współpracę ze zleceniodawcą dopuszcza taką możliwość.

Przewoźnik musi się zastanowić, czy godzi się na to, ponieważ będzie odpowiedzialny za pracowników zatrudnionych przez kierowcę.

Gdy kierowca prowadzący własną działalność zatrudni pracowników, którzy również będą wykonywać przewozy na licencji kontrahenta, to na zleceniodawcy spoczną nowe obowiązki. Będzie musiał dopilnować, czy wobec tych osób nie orzeczono zakazu wykonywania zawodu kierowcy.

Ponadto będzie miał obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy każdego z nich i przechowywać ją przez 2 lata. Taki obowiązek wynika z nowelizacji ustawy o czasie pracy kierowców, która weszła w życie 16 lipca 2013 r. Kontrahent może prowadzić ewidencję w wybrany przez siebie sposób. Ewidencja może przyjmować jedną z następujących form:

zapisów na wykresówkach, wydruków danych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,
plików pobranych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,
innych dokumentów potwierdzających czas pracy i rodzaj wykonywanej czynności lub
rejestrów opracowanych na podstawie tych dokumentów.

Jeżeli przedsiębiorca nie będzie prowadził ewidencji, grozi mu 1.000 zł kary za każdego kierowcę.

Podstawa prawna:

art. 5c ust. 1 pkt 4 ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. z 2012 r. poz. 1265),
art. 26 d ust. 1 i 2 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. z 2012 r. poz. 1155).

Michał Walczak, specjalista w zakresie transportu drogowego

Zobacz także:

Tagi: przewoźnik, samozatrudnienie