Przykład:
Właściciel niewielkiej firmy, w której wypłaty wynagrodzeń dokonywane są w ostatnim dniu miesiąca, ustalił z pracownikami, że wynagrodzenia będą przelewane na ich konta bankowe. W 2012 roku jeden z kluczowych klientów opóźniał się z wpłaceniem należności wobec pracodawcy za kilka miesięcy. W listopadzie zaległość była tak duża, że zaistniało niebezpieczeństwo, iż zabraknie środków na wypłatę wynagrodzeń. Pod koniec miesiąca klient poinformował pracodawcę, że dokonał wpłaty całej należności i przedstawił dowód wpłaty datowany na 29 listopada. Pracodawca uznał, że w tej sytuacji nie zdąży już przekazać terminowo wynagrodzeń na konta pracowników, natomiast zdąży podjąć gotówkę w ostatnim dniu miesiąca, wobec czego powiadomił ich, że wyjątkowo wynagrodzenia będą do odbioru w kasie firmy w dniu 30 listopada 2012 r.
Takie działanie należy uznać za dopuszczalne i mające na celu ochronę interesów pracowników.
W tym miejscu warto zauważyć, że nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń jest wykroczeniem, nawet jeżeli nastąpiło z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę (art. 282 § 1 pkt 1 KP).
Podstawa prawna:
art. 86, 117 Kodeksu pracy
Autor: Jarosława Warszawska - Mericon, Kadry, Płace, Doradztwo
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska
