Obowiązuje nowy wzór wniosku o wypłatę zaliczki z FGŚP

Zmiana wynika z art. 13 ustawy o redukcji niektórych obciążeń administracyjnych w gospodarce, która znowelizowała ustawę o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej: ustawa o ochronie roszczeń).

Zaspokojeniu ze środków FGŚP podlegają należności główne z tytułu wynagrodzenia za pracę. FGŚP reguluje także przysługujące pracownikom:

• wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,

• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,

• odprawy pieniężne,

  • ekwiwalenty pieniężne za urlop wypoczynkowy,

  • odszkodowania,

  • dodatki wyrównawcze.

FGŚP jest także źródłem pokrycia równowartości składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zaliczka w czasie procedur upadłościowych

W okresie od dnia złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy do dnia wydania przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości, pracodawca może złożyć do marszałka województwa wniosek o wypłatę zaliczek z FGŚP. Są przeznaczone na pokrycie w/w niezaspokojonych świadczeń pracowniczych.

Górny limit wypłaty dla uprawnionego pracownika wyznacza wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu wypłaty zaliczki. Wniosek obejmuje zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych oraz kopię wniosku o ogłoszenie upadłości złożonego w sądzie wraz z dołączonymi do niego dokumentami. Powyższe reguły wynikają z art. 12 i art. 14a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń.

Zaliczki są wypłacane bezpośrednio pracownikowi.