Odszkodowania dochodzone są na zasadach ogólnych
W przepisach nie są określone ani minimalna ani maksymalna wysokość odszkodowania przysługująca pracownikowi przeciwko pracodawcy za naliczenie niższej emerytury spowodowane błędami w dokumentacji pracowniczej. Dlatego przyjmuje się, że pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej poniesionej szkodzie.
Gromadzenie dokumentacji potrzebnej do przyznania emerytury
Artykuł 125 ust. 1 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS stanowi, że pracodawcy obowiązani są m.in. do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania emerytury. Na przykład jeżeli ZUS wymaga od pracownika dowodów potwierdzających na przykład okresy zatrudnienia, pracodawca powinien wydać pracownikowi odpowiednie dokumenty.
Pracodawca, który - prowadząc dokumentację pracowniczą - dopuści się nieprawidłowości skutkujących nienależnym pobraniem świadczenia, może zostać zobowiązany przez ZUS do zwrotu świadczenia albo jego nadwyżki wraz z odsetkami.
Podstawa prawna:
- art. 125 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.),
- art. 94 pkt 9a, art. 281 pkt 6 i art. 2981 Kodeksu pracy,
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.)
