Wynagrodzenia nie mogą być wypłacane jedynie przelewem

Oznacza to, że pracodawca musi wskazać nie tylko konkretny dzień wypłaty wynagrodzeń (termin), ale także miejsce i godziny, w jakich wynagrodzenie może być podjęte (czas). Pracownik nie może wybrać sposobu wypłaty wynagrodzenia inaczej niż gotówką, jeżeli pracodawca nie wprowadzi takiej możliwości. Wypłacenie wynagrodzenia w formie innej niż do rąk pracownika jest możliwe bowiem tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, nie zaś na jego wniosek.

Przykład:

Właścicielka małego wiejskiego sklepu, ze względu na znaczną odległość od najbliższej placówki banku, ustaliła, że wynagrodzenia będzie wypłacała gotówką. Jedna z dwóch pracownic, która założyła sobie rachunek bankowy, wystąpiła z wnioskiem o przelewanie jej wypłaty na konto. W tej sytuacji pracodawca jest uprawniony odmówić pracownikowi uwzględnienia takiego wniosku, bowiem nie jest on dla pracodawcy wiążący.

Pracodawca może również ustalić, że będzie wypłacał wynagrodzenia w formie przelewu na rachunki pracowników na ich wniosek. Wówczas jednak wniosek pracownika będzie zobowiązywał pracodawcę do tej formy wypłaty.

Przypomnijmy, ze termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia określa się w regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest zobowiązany do wydania regulaminu pracy, dane o wypłacie wynagrodzenia ustala się w informacji do umowy o pracę wydawanej na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna:

art. 86, 91, 104¹ pkt 5 Kodeksu pracy

Autor: Jarosława Warszawska - Mericon, Kadry, Płace, Doradztwo

Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska

• Dokonanie wypłaty wynagrodzenia w inny sposób niż został ustalony
• Prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia